01Prevención
Seguridad y gestión de riesgos
Fortalece la identificación de peligros, los controles críticos, el liderazgo visible y las decisiones que previenen incidentes.
Para personal propio, supervisores y contratistas.
Capacitación para equipos mineros
Capacitación minera que parte de lo que tu equipo necesita mejorar.
Diseñamos programas presenciales y virtuales para empresas mineras, contratistas y proveedoras. Partimos de una brecha concreta —seguridad, operación, mantenimiento, liderazgo, datos o inteligencia artificial— y la convertimos en una ruta de aprendizaje aplicable al trabajo.
Cuéntanos qué debe cambiar en el desempeño; te ayudamos a ordenar la ruta.
Presencial o virtualPor rol, operación y objetivoDesde seguridad hasta IA aplicada
Soluciones por capacidad
¿Qué capacidad necesita fortalecer tu equipo?
Elige el frente que hoy requiere atención inmediata en la operación. A partir de allí podemos ajustar contenidos, nivel y modalidad al grupo que necesita aplicarlos.
No necesitas llegar con un curso definido; basta con reconocer la capacidad que quieres fortalecer.
02Desempeño
Operación y productividad
Actualiza criterios de planeamiento, coordinación y control para ejecutar con mayor claridad y consistencia.
Con casos alineados al proceso del equipo.03Continuidad
Mantenimiento y confiabilidad
Desarrolla capacidades para planificar intervenciones, analizar fallas y cuidar la disponibilidad de los activos.
Desde fundamentos hasta decisiones de confiabilidad.04Personas
Liderazgo y supervisión
Mejora la comunicación en campo, la coordinación entre áreas y las conversaciones que sostienen el desempeño.
Especialmente útil para primera línea y nuevos líderes.05Transformación
Datos, automatización e inteligencia artificial
Ayuda al equipo a analizar información, automatizar tareas y usar IA con criterio, revisión y responsabilidad.
Aplicación práctica sin perder control profesional.06Sostenibilidad
Ambiente y sostenibilidad
Refuerza capacidades para gestionar agua, residuos, relaves, cierre y compromisos ambientales en el contexto minero.
El alcance se adapta a responsabilidades y operación.Diagnóstico inicial
Ordena la necesidad antes de pedir una propuesta.
Marca la prioridad, la modalidad que estás considerando y el tamaño aproximado del equipo. Al completar las tres respuestas verás un resumen listo para compartir con un asesor.
Puedes pedir ayuda aunque todavía no tengas un temario ni una duración definidos.
Presencial o virtual
La modalidad se adapta a la operación, no al revés.
Turnos, sedes, disponibilidad y tipo de práctica cambian la forma de aprender. Te ayudamos a elegir una modalidad que el equipo realmente pueda aprovechar.
La decisión se toma por el objetivo y la realidad del grupo, no por una preferencia genérica.
Presencial
Para equipos que necesitan conversar, practicar o analizar situaciones en un mismo espacio.
- Sesiones coordinadas con la empresa.
- Casos y ejercicios ajustados al grupo.
- Sede, accesos y horarios definidos en la propuesta.
Virtual
Para equipos distribuidos o con restricciones de traslado que necesitan mantener una experiencia guiada.
- Sesiones y recursos configurados según el alcance.
- Actividades compatibles con el entorno virtual.
- Plataforma, horarios y materiales definidos en la propuesta.
Preguntas frecuentes
Aclaremos lo importante antes de conversar.
Estas respuestas te ayudarán a preparar una consulta más clara y a saber qué información podemos definir juntos.
Si todavía no tienes todos los datos, podemos comenzar con lo que ya sabes.
¿Podemos consultar aunque todavía no tengamos un temario?
Claro. Puedes empezar contándonos qué debe mejorar, quiénes participarían y en qué contexto aplicarán lo aprendido. Con esa base podemos ayudarte a ordenar los contenidos y el nivel de la capacitación.
¿La capacitación puede ser presencial o virtual?
Sí. Revisamos el objetivo, las sedes, los turnos y el tipo de práctica para recomendar una modalidad viable. La propuesta dejará claros los recursos, horarios y condiciones de ejecución.
¿Cuántas personas pueden participar?
Cuéntanos el tamaño aproximado del equipo, aunque todavía sea una estimación. Ese dato nos ayuda a pensar la dinámica, la modalidad y la profundidad más convenientes para el grupo.
¿Pueden capacitar en nuestras instalaciones?
Podemos evaluarlo. Para confirmarlo revisaremos ubicación, accesos, requisitos de seguridad, recursos disponibles y calendario. Así la coordinación queda clara antes de programar.
¿Los programas pueden incluir evaluación o certificación?
Sí, cuando el alcance del programa lo requiera. En la propuesta se especificarán el tipo de evaluación, las condiciones de aprobación y la certificación que corresponda.
¿Qué ocurre después de enviar el formulario?
Primero registramos tu solicitud en una hoja privada de seguimiento de EDUMIN. Luego abrimos WhatsApp con la misma información ordenada para que la revises y decidas enviarla a un asesor.
Orientación para tu empresa
¿Te gustaría que te ayudemos a capacitar a tu equipo?
Cuéntanos qué necesita fortalecer la empresa. Registraremos tu solicitud y abriremos WhatsApp con la información ordenada para que un asesor pueda continuar la conversación.
Una buena orientación comienza con una necesidad bien explicada.
Cuéntanos qué necesita fortalecer tu equipo
No necesitas tener el curso diseñado. Comparte la prioridad y los datos básicos para preparar una primera conversación útil.